愿意找比自己强的下属

　　其实，在孙陶然离开恒基伟业后还有另外一种选择：做一名高级职业经理人。在他休假期间，有近二十家国内知名企业找过他，邀他加盟。其中有家大企业曾让他非常心动，为此他还去过其总部两次，但最后还是放弃了。在他准备加盟这家企业时，他在恒基伟业的老部下找到了他。这位老部下有理有据地告知孙陶然，万事俱备，只欠他投资这个东风。他被老部下说服了，由此踏上了乾坤的创业之路。

　　孙陶然与职业经理人生涯擦肩而过，但他表示，如果要聘用职业经理人，他最看重的是对方的人品和职业操守，其次是能力，“一定要用其强项，最好是强过自己”。如果对方真的强过自己，就不怕给自己造成压力，甚至在公司的威望受到挑战？

　　对此，孙陶然有自己的逻辑：“我从来都是愿意找比我强的下属。”在他看来，如果有一批很强的部下，他们就会推着你往前走。“如果有一天，前进的速度落后于别人，不能水涨船高，你就应该让贤。你去压制人家，没有任何意义。既然这样，你还不如去做伯乐，发现人，培养人。”

　　他并不担心下属跟自己意见不一致，甚至不怕下属当面跟自己顶撞。他坦言，也遇到过开会时突然有人向自己提出不同意见，而且非常激烈，但他并不觉得这样就没面子。“要是在意这些东西，那是没有底气的人。如果对自己的能力很有信心，你就不会去在意这些东西。”为了尽可能多地听到不同意见，他有时甚至还想花钱去请别人提意见。“要是有一天身边真的没人跟你讲不同意见，那才真有一种孤家寡人的可怕感觉。这样，你离失败也就不远了。”

拉卡啦能走多远

　　孙陶然是个喜欢思考的人，能把很多问题参透。他不自闭，胸怀宽广，拥有广泛的好人缘，能够接受不同意见，且坚信当周边的人都发展很好时，自己一定会发展得更好。他乐于助人，并希望别人也获得成功。

　　“我觉得人生最大的成就感就是当你看到自己支持和帮助的人获得成功。因为他们增值了，自己当然也就成功了。1992最早做公司集资时，我就跟同事讲，如果你的朋友都是万元户，你一定不会是乞丐。不管是同事还是竞争对手，一定要去帮助人家；如果有这样的想法，并且以非常开放、合作的胸襟去做，你自己发展也会比较快。所以，这么多年来，看到自己的老部下取得了以前他们想都不敢想的成功，我觉得自己的成就感反而更强。”