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“周厚健文化”与“顾雏军管理”的生化反应
作者：王 凯 来源：新财经 点击数： 更新时间：2007年05月24日
记者感觉到，目前的新科龙员工在处理事情的方式上已经或多或少地形成了一些变通的思维，灵活的处事方式，似乎形成了海信特有的岭南文化。
“挽救科龙指日可待”是句实在话，但赢得了并购的头彩不等于全局成功。
海信主导下的科龙命归何处？我们拭目以待。
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