《新财经》：作为美国公司，中国的《劳动合同法》对您这样的公司有何影响？

　　 李本能：对我们公司是有影响的。毕竟，对于一个企业来讲，这部分的成本是很高的。成本高了，利润就小了。

　　《新财经》：这种问题在您所接触的那些国家存在吗？

　　李本能：也存在，这不只是中国面临的问题。国外也有这样的法律，一个员工工作六个月以后要辞掉的话，就要进行赔偿，而且我知道要赔偿很多钱。

　　《新财经》：您觉得这种法规是否可以监督企业的用人机制？

　　李本能：其实，企业不会随便辞掉一个人，毕竟，企业对其也付出了很多的心血。我觉得法规过严其实对员工反而不利。比如，国外很多企业采取回避这种法规的措施就是，招聘来的人不作为正式员工，而是当临时员工使用。这样，反而导致员工的流动率比较高。

　　《新财经》：对您来讲，《劳动合同法》带给您的最大困惑是什么？

　　李本能：我们的企业现在就是能不进新人就不进新人了。这个新，主要是指刚刚毕业的大学生。其实，中国还存在这样一个问题，就是刚毕业的学生很难找工作。他们没有经验，按照现在的规定，企业根本不敢招聘没有经验的大学生。未必是他们没有能力，企业招聘没有经验的大学生，双方需要磨合，不合适的概率比较高。一旦不适用再辞退，无形中就增加了企业用人成本。
其实，这样很浪费人才，这些人需要一个机会。但是，企业为了回避高风险，很可能就放弃了这种培养机会。