“中国最优秀的基金管理人在私募基金，私募是一部分顶级投资高手的乐土。”业内人士这样评价。

　　与公募基金仅收取固定比例的管理费不同，私募基金除了收取管理费外，还会根据业绩表现，累进收取提奖。累进收益的激励形式充满诱惑。

　　原博时基金公司王牌基金经理肖华的辞职，成为公募基金经理转投私募的标志性事件。 “公转私”的躁动打破了以往基金经理多在公募基金公司间流动的惯例。有大批明星基金经理相继离开公募基金，让公募基金成为人才流动的高危区。部分公募基金开始担心，一批优秀的基金经理“出走”，必然对整个公募基金行业带来影响。

　　明星基金经理的离开，对基金公司有怎样的影响呢？记者采访中，多家基金公司的相关人士表示，对公司影响不大。

　　最近几个月，为了避免基金经理离职给基金投资运作带来冲击，多家基金公司纷纷为现有基金增配基金经理。据不完全统计，仅7月就有7只基金实行了双基金经理制。除此之外，一些基金公司也在积极实施股权激励，但似乎效果甚微。

　　一位已经离职的公募基金负责人称：“牛市中，不管公募基金获得了多么好的业绩，股东都会认为那是自然而然的，换了谁也能获利。他们将基金经理的功劳‘轻描淡写’。有些基金公司的股东并不希望实施股权激励。而在熊市中，公募基金经理就更没有机会获得高额回报了。”

　　有业内人士戏称，“培养一个基金经理的周期不亚于培养一个国家干部”。而这个培养出来的“干部”却可能做出有违职业道德的事情，比如公募基金普遍存在的“老鼠仓”等问题。

　　在发达国家成熟的证券市场上，“老鼠仓”一样是个屡禁不止的难题。在国内防范机制不健全的情况下，怎样保障公募基金投资者的利益不受基金经理个人利益输送等违法行为的影响，这应比基金排名更受投资者和管理层重视。

　　公募基金在迎来沉甸甸的丰收之后，到了该居安思危的时候了。