中国人民大学财政与金融学院金融系主任赵锡军认为：“北京银行上市以后，高度分散的持股方式将会使公司没有明确的控股方。正是因为没有明确的控股方，股东的约束力下降，管理层手中拥有足够的权力，他们可能会为追逐私利而作出一些利己的决策。”

　　中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇表示，北京银行的4000多名员工持有1.8亿股，平均下来每人有4万多股，比建行平均每人4000多股高出10倍。由于北京银行是城市商业银行，上市之后股价较建行也高出很多，这样银行内部员工之间的贫富差距会很大，全员持股激励机制的发挥不容乐观。

　　谢太峰也认为：“在中国目前的特殊环境下，全员持股很可能会成为银行向员工输送利益的一种手段。”金融行业本来就是高收入行业，金融企业员工的收入在很大程度上并不反应其劳动效果。如果再不合理地实行员工持股，则银行员工必然又可以获得股权带来的大量收益，由此将出现过分向员工输出利益的问题。这将拉大收入分配差距，加剧社会分配不公。在银行内部，员工持有大量股份，也可能会损害国有股东和其他股东的权益。

　　在激励机制上，对外经济贸易大学金融学院副院长邹亚生更倾向于期权计划。他认为：“所有采取员工股权激励方式的公司，都是在分享现有股东的权益。员工股权激励最大的缺陷就在于用现有股东的利益与员工分享，而期权激励则是把未来创造的价值与员工分享。”

　　目前，北京银行员工持股比超过95%，持股数从一万到数十万不等，所对应的未来收益将存在极大落差。由于员工持股数取决于该员工购买股权的时间和在北京银行工作的年限，并非与员工的绩效直接挂钩。这样的全员持股就意味着一种变相不均，而不平均的全员持股能为北京银行的发展带来多大的动力尚不得而知。