一、事业编养老保险是什么档？
事业编养老保险按工资比例交，不分档。
二、事业编养老保险和企业区别？
事业单位养老保险和企业养老保险还是存在比较大的区别的，不论是缴费基数还是缴费比例上，都是有一定区别。从企业角度来看，大多数企业为了能够节约运营成本，通常都是为职工缴纳最低档的社保。那么具体事业单位养老保险和企业养老保险的区别在哪里？
事业单位养老保险和企业养老保险的区别
【1】缴费基数：事业单位养老保险的缴费基数不低于档案工资和离退休费之和；企业单位养老保险缴费基数则按实发工资或社会平均工资。
【2】缴费比例：事业单位按照实际福利确定缴费基数，一般都在社会平均工资的百分之百以上；企业的缴费比例大多是在缴费基数60%上下浮动。
【3】发放方式：事业单位的养老金是由社会保险经办机构统一实行社会化发放；企业养老金由社保局统筹管理。
三、事业编一万五险一金扣多少？
事业编一万五的话，按照事业单位财务管理规定缴纳公积金按百分之十二，养老保险百分之八，医疗保险百分之二，剩余绩效考核一千六七百，计算下来每个月工资一万左右吧！每年发一次工资绩效考核发一次增量绩效考核工资，每年到手工资18万左右
四、事业编老师养老保险自己交多少？
事业篇老师养老保险自己交，交的比例大概是8%，这个养老保险自己交的话比例是8%。
事业篇的老师现在也要交养老保险了，公务员也要交养老保险了，现在在单位里面的统一按照养老保险这个全国的制度进行缴费，以后呢就按照养老保险这个待遇来领取，体现的是多缴多得。现在没有铁饭碗了，都是要自己交养老保险以后才有的领养老金。
五、事业编的养老保险是什么类型？
事业编的养老保险属于机关事业单位养老保险。
根据机关事业单位养老保险制度改革的规定，符合参加机关事业单位养老保险的单位和个人，必须符合两个基本条件：一是单位性质必须是机关单位或者事业单位；二是个人必须是公务员或者取得事业编制的人员。符合这两个条件的人员必须参加机关事业单位养老保险，不能参加城镇职工养老保险或城乡居民养老保险。
六、编绳拉扣怎么编？
编绳拉扣的方法如下：
1. 准备两条绳子，一条长一条短，长的绳子为主绳，短的绳子为辅助绳。
2. 在主绳的一端固定一个绳结，将辅助绳穿过绳结中心，稍微拉紧。
3. 在辅助绳的两端分别打一个绳结，将主绳从绳结中间穿过，再将两端绕过去，最后穿回主绳绳结中心，固定住。
4. 然后反复重复以上步骤，直到绳拉扣达到理想长度。 最后将短绳端绕在拉扣的中心，用打结法固定即可。
5. 完成后可以用打火机将绳头进行熔接，避免脱丝。
注意事项：编制时长度要留足，绳子要紧密，尽量保证绳结间的间隙小。
七、事业编5100五险一金扣多少？
工资 5100 元，社保公积金按最低基数时
税后工资为 4608.66 元，公司用人成本为 6124.8 元
应纳税所得额 -403.44 元，个人所得税 -12.1元
个人五险一金缴纳 503.44 元，单位缴纳 1024.8 元工资 5100 元，社保公积金按最低基数时
税后工资为 4608.66 元，公司用人成本为 6124.8 元
应纳税所得额 -403.44 元，个人所得税 -12.1元
个人五险一金缴纳 503.44 元，单位缴纳 1024.8 元
八、事业编4500五险一金扣多少？
能扣个七八百，到手三千七左右。
具体看你们单位扣款比例是多少，如果扣的少，扣款比例低，到手的工资就高一些，如果扣款比例高，到手工资就少。
这个扣款比例也不是每年都一样，每年都要调整的，按照社平工资调整缴纳比例的。
具体你看一下你的工资条，上面有明细。
九、事业编怎么报？
根据各省各地区发布的岗位进行报考，建议多关注一些公考的公众号，会定时推送一些地区事业编考试的岗位，再根据实际情况进行报考
十、怎么报考事业编？
1、个人报名
报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网)，如实填写、提交相关个人信息资料。
2、单位初审
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证(准考证一般在考前一周可以打印)。
3、资格审查 事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。
4、笔试
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
5、面试
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
6、考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。
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