怎样解决企业管理活动中所面临的公平和效率问题？怎样营造一个和谐稳定的企业经营环境？著名经济学家厉以宁提出了自己的观点

话题背景
　　公平与效率问题既是一个经济话题，也是一个管理话题。这个问题解决好了，从大的方面讲，社会可获得一个持续和谐的发展环境；从小的方面讲，企业可得到一个稳定健康的经营环境。

　　在企业管理活动中，公平和效率历来是最难解决的问题，因为这个问题会涉及到每个人。《劳动合同法》实施、企业员工最低薪酬标准出台、国内企业高管年薪突破千万元等近期人们热议的话题，更是将目前的社会公平问题推到了前台。

　　怎样解决企业管理活动中所面临的公平和效率问题？怎样营造一个和谐稳定的企业经营环境？著名经济学家厉以宁提出了自己的观点。
　　
观点一：公平来自认同

　　首先是对公平的理解。究竟什么是公平？在经济学里有三种不同解释。

　　第一种解释：平均分配就是公平。大家可能会觉得有点奇怪，平均分配怎么是公平呢？一般情况下，平均分配并不是公平，但在特定条件下，平均分配就是公平。比如：当一个城市严重干旱的时候，水非常紧缺，无论穷人、富人每天分配用水，这就是公平。再比如：闹洪水，灾民被困在一个小山坡上，断粮了。这时有了空投面包，每人分一块，这就是公平。

　　特定条件下的平均分配是公平的，因为它涉及到人的生存权问题。任何人在生存权上都应该是平等的。

　　第二种解释：机会均等是公平。这跟运动员在赛场上一样，大家站在一条起跑线上，谁有本事谁就跑得快，差别是竞赛的结果，但出发点是公平的。但这种解释有一个局限性，就是大家是不是站在同一条起跑线上。比如高考，全国各地很多高中毕业生都在考北京大学，北大的取分是很高的。有两个学生，一个家在北京，父母是知识分子，他在重点中学上学；另一个家在边远小镇，父母是工人、农民，在普通中学上学。如果两个学生都以同样的分数考取了北京大学，肯定第二个学生的努力程度要大于第一个学生，因为他们的出发点是不公平的。但是没有办法，现实社会中就存在着很多这种情况。所以，机会均等这个解释是对的，但有局限性。

　　第三种解释：收入的合理差距是公平的。所有的经济学都承认这一点，收入要有合理差距。但难就难在“合理”两字怎么解释。什么叫合理？这是没根据的。厅长的工资比处长高多少叫合理？没有办法解释。目前的做法是根据历史上已经形成的分配比例，采用一定系数，比如1∶1.5、1∶1.8，等等；再做一些适当的调整。这是尊重历史，因为历史上已经形成了这样一种分配比例。