他料想到将发生民工荒，却万没想到会“荒”到如此程度。2011年春节过后，不少工厂主的心情跌落谷底，民工荒的源头到底何在？

    农历新年，广州仕达电子厂老板宁国辉在喜忧参半的忐忑中，度过了10天假期。

    2011年1月，宁国辉拿到了一份过千万的海外加工订单。他信心十足，觉得金融风暴的阴霾已经散去，到了他大展拳脚的时候。为避免开年用工荒，他特意许诺员工，除报销往返路费之外，谁能带老乡回厂，不但老乡路费也报，还另奖励300元人民币。

    尽管如此，要保证足够的工人开工，光靠工人带回来的老乡，还是远远不够。他甚至整个春节假期都忙于联络以往的招工关系户，期望着被派遣的民工，第一站就是到他的工厂。

    可是开工第一天，老员工回厂报到的不足7成，算上假期提前四处张罗的结果，距他需要的开工人数还差整整一半。

    他预测了民工荒，却万没想到会荒到如此程度。

“荒”中乱象

    从2004年起，时断时续的民工荒，原本只是东部沿海一带的“春节后例牌”。而今年春节后，这“荒”打破了地理上的区隔，从东部沿海的珠三角、长三角，到中西部地区，再到二、三级城市，一路蔓延。

    仅广东东莞一地，据春运办数据称，春运期间共发送旅客350.9万人次，而到正月十一日，仅160万回莞，近200万农民工未返回。数十家企业缺工2000人以上，一些企业因招不到工，不得不缩小产能、甚至停产。

    上海，从2月6日起，多个大型客运企业，每天派出约40辆长途大巴，总计400余辆，分赴安徽宣城、青阳、南陵、安庆及江西九江等地，把农民工从家门口接回上海。尽管如此，上海农民工仍较往年少了四成，缺口接近30万。

    重庆，多家企业在火车站、长途汽车站等处，用拉横幅、发传单、现场招聘等方式，希望留住返乡过年的农民工。打出“近距离地照顾老人和子女，免去亲情的牵挂和旅途的奔波”的亲情牌。

    不独重庆，四川、湖北、湖南、河北、安徽、河南等以往劳动力输出的大省，今年不但已减少输出转移数量，并且也加入了与东部沿海争抢农民工的激励竞争。各地方劳动部门帮企业招工甚至成为一项政治任务，昔日工作重点是“拉出去”，现在变成“留下来”。地方政府正经历着从招商先行，到先行招人的变化。

    东部沿海的企业去西部内陆地区招工，“不会干不要紧，进厂再学也可以”。

    中西部地区的企业跑到广东挖人，“工资你说了算，质量我说了算。”

    同一区域的企业，先比招工策略，再比薪酬，比过薪酬还比保险、子女入学、户籍⋯⋯你抢我的，我抢你的。既然缺了就抢，越抢越缺，越缺越抢。

    国家人力资源与社会保障部公布的数字显示，我国农民工总数达2.42亿，外出就业者为1.53亿，本地非农就业0.89亿人。这相当于美国加欧洲总劳动人口的农民工队伍，却在年前年后不足一个月的时间里，爆发出范围最广、规模最大的缺工潮。企业主们忧心忡忡的，不仅是眼前捉襟见肘的人力困境，更担心着，这缺与抢的博弈到底是暂时现象，还是一个已然不可逆转的大趋势的开端？