如果企业效益好，保险公司高管享受较高的薪酬待遇无可厚非，但问题是，高管们的经营能力与经营业绩真能与如此高薪相匹配么

　　在今年年初的全国保险工作会议上，保监会主席吴定富怒斥保险公司高管薪酬过高的畸形现象，并表示，保监会将会同人事部，对国有保险公司高管薪酬进行清查，并制定出相应的薪酬标准。

　　目前，部分上市的国有保险公司对外公告显示，公司“一把手” 的年薪从上百万元到上千万元不等，公司副总一般在80万元以上，经理级则为30万～40万元。如果企业效益好，保险公司高管享受较高的薪酬待遇无可厚非，但问题是，高管们的经营能力与经营业绩真能与如此高薪相匹配么？从目前情况看，保险公司的经营管理和盈利能力并未大幅提高，高管的高薪反而提高了经营成本。

人才争夺战推升薪酬

　　近几年来，中国保险业迎来新的一轮扩容大潮。保险公司数量的急剧增多造成了对高层管理人员的旺盛需求。中国保险业就像进入了战国时代，各保险公司为了争夺地盘和抢占市场份额，纷纷加大了吸引人才的力度。这导致保险业管理人才被推向了人力资源市场价值链的高端，其薪酬也水涨船高，连续大幅攀升。

　　业内专家表示，“在我国，保险业尚处于初级阶段，行业的迅速发展导致了专业性管理人才的严重失衡。但保险专业性的人才很难在短期内培训出来，新兴保险公司往往只能通过高薪高职的方式来笼络高层管理人员。”人才“奇货可居”是保险业高管高薪的一个直接推动因素。

　　一名平安保险分支机构总经理原本年薪几十万元，到新公司当上总经理后，身价立刻变为几百万元。有的新公司甚至不惜花费近千万元的保证金来挖掘平安的核心高管，人未到岗，钱已汇到对方账上。

　　2005年，平安保险的高管流失率依然保持在13%的高位，甚至出现了一周内三员“猛将”被同一家保险公司挖走的情况。

　　2005年10月，安邦财产保险公司在重庆公布招募计划，为重庆分公司总经理开出了70万元以上的年薪。而当时重庆财险公司的正职老总，一般年薪也就二三十万元，最高不超过50万元。

　　据业内人士分析，保险公司高管薪酬大幅攀升的深层次原因，是保险业高级管理人才的稀缺。

　　据中国保险业协会的数据，目前，中国总有约150万保险从业人员，但人才的结构性矛盾非常明显，高级经营管理人员和精算管理人员非常缺乏，专业性人才供需比例仅为1∶6。

　　此外，保险公司高管薪酬大幅攀升，与外资保险公司进入中国保险市场也有着密不可分的联系。友邦、中英人寿、信诚、大都会等外资或合资保险公司的进入，使保险业高管一夜之间炙手可热，薪酬节节攀高。