编者按
　　华为员工张锐的死或许仅仅是个个案，但却折射出了许多现实问题。在经济飞速发展的今天，如何保障劳动者权益这个话题，已经越来越为社会所关注。2008年1月1日，新的《劳动合同法》将正式施行，劳动者和用人单位的权利、义务，在新法中均有明确规定。可以预见，新劳动法在理顺劳资双方关系方面，将发挥重要作用。

　　但是，仅仅靠一部法律，或许很难协调现实经济生活中的各种问题。劳动者的生存空间需要制度上的保障，更需要劳动和生存环境上的真正和谐，消除劳动者们心灵深处的顾虑和不安。在这方面，我们显然还有很长的路要走。

　　张锐的死，将华为再一次推上了风口浪尖。善良的网友，好事的媒体，将所有的炮火对准了华为，“床垫文化”再次成为众矢之的；加班沦为“资本主义”的罪恶代名词；张锐摇身一变，扮演了现代“包身工”；华为则成了“血汗工厂”的代名词。

　　但是，仔细想想，真实的情况是这样吗？

谁害死了张锐

　　无疑，我们面对的是一个竞争激烈的社会，并且，竞争还将越来越严酷。随着市场经济的不断深入，垄断的破除，几乎所有行业都将面临残酷的淘汰赛。特别是国际大企业不断进入中国，中国企业的企业管理还不完善，在这种情况下，竞争就显得越发惨烈。同时，中国真正实行自由市场经济体制才不到十年时间。在这短短的时间内，社会发生如此巨大的变化，人们的生存压力骤增，有些人的适应能力一时无法快速调整，也是情理之中的事情。

　　但是，社会并没有给那些调整不及时、不彻底的人留下什么机会。因为市场根本没有给那些调整不及时、不彻底的企业留下什么机会。如果不能及时调整，不能全身心投入竞争，不能快速地获得自己的市场地位，不能迅速打造企业的竞争力，那么，这家企业的命运就是被市场无情淘汰。

　　从职业的角度讲，张锐作为企业的员工，与企业之间的关系本质上是一种合同交易。张锐作为一名知识工作者，在入职后，应视为与企业签订了一份合约，用自己的工作、知识和智慧为企业创造价值，并获取企业给付的薪酬。合同一旦正式实施，双方都应该遵守合约所规定承担的责任，员工应该及时完成合约所要求完成的工作任务，企业应该及时给付员工报酬。

　　当然，企业与员工并非是赤裸裸的买卖关系。一方面，企业要发挥员工最大的能动性和价值，就必须给于员工相应的关怀。而员工，因为与企业的利益捆绑在一起，也有义务为企业的发展做出有限度的超值付出。在这一点上，华为做得确实不够到位，如果能够尽早发现张锐情绪上的问题，或许事件不会发展到无法挽回的地步，也不会以一条生命为代价，引发社会对这一问题的关注与思考。